面试技巧培训新闻稿？面试技巧培训新闻稿范文

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1. 就形体考试写一篇新闻稿 急快 谢谢
2. 面试官怎么进行面试
3. 电话面试的技巧和禁忌

就形体考试写一篇新闻稿 急快 谢谢

　　大学生武术比赛，我校武术队载誉而归2008-11-27

　　：在22日结束的湖北省大学生武术比赛上，我校武术队获得了男子团体第七、女子团体第六、混合团体第六的好成绩。此外，我校教师刘立英获湖北省青年教师武术比赛二等奖。

　　11月21至22日，我校武术队15名同学参加了由武汉理工大学承办的“2008年湖北省高校武术比赛”，全省各大高校共有36支武术代表队参加了比赛。在50个场次的比赛中，我校武术队共获得27个奖项，分别为1个单项第一、 1个集体第二、3个单项第二、4个单项第三、16个单项第四到第八，2名体育道德风尚奖。

　　据悉，我校武术训练起步晚，但发展较快。2005年，2名参赛选手荣获个人传统武术比赛奖项；2006年获得7个奖项；2007年取得三个单项第三，并且在27个参赛学校中获得团体第九的好成绩。

　　校武术队指导老师潘晓波老师介绍说，为了在这次比赛中取得好成绩，武术队准备了一年的时间。11月是冲刺阶段，他们加紧了练习，几乎每天晚上都在体育馆训练，甚至牺牲了所有的周末时间。武术队陈姗老师说：“我们原本将本次比赛的目标锁定在前八，结果夺取第六，这是我校改制以来取得的最好成绩。”

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　　上海商院火灾预警：院系举行冬季安全教育系列活动2008-11-21

　　：上海商学院的一场大火给我校消防安全敲响了警钟，部分院系开展系列活动，增强师生冬季消防安全意识。

　　日前，物电系召开全系冬季安全教育报告会，这也标志着该系系列安全教育活动拉开帷幕。据悉，该系开展四大活动，全面推进学生的安全教育。

　　该系组织人员加班加点搜集消防安全等常识，并编制成手册，目前正在加紧印刷，不日将下发到全系师生手中。随后还将进行消防安全知识竞赛，督促学生认真学习掌握手册里的知识。团委副书记蒋谦介绍，接下来该系还准备联系武汉市消防支队，来校进行消防知识宣讲并进行逃生技能演练。帮助学生切实掌握一旦遭遇火灾，如何逃生的技能。针对学生用电安全，物电系组织人员，对该系所有学生寝室进行摸排，除收缴大功率违禁电器外，也对寝室电路进行检修，防止线路老化带来隐患。

　　物电系党总支书记李正发表示，开展系列活动的目的，是要让安全意识真正深入学生心中，让安全防范成为一种行为习惯。

　　努力拓宽就业渠道，校园供需见面会15日举行2008-11-13

　　记者从就业办获悉，我校2008年秋季供需见面会将于11月15日（本周六）在楚才源三楼举行。在世界金融危机的大背景下，校领导对本次招聘会给予了高度重视，筹备工作正在紧张有序进行。

　　据就业办主任张克华介绍，学校斥巨资多方联系招聘企业，截止今天，已经有50余家单位确定进场招聘。提供的岗位涵盖了我校大部分学科，主要集中在电子行业（IT）、建筑装饰、医药、教育、建材、营销等六大类。此外，学校还要求各院系主动联系招聘企业，进一步拓宽就业渠道，增加学生的就业机会。

　　据负责邀请用人单位代表的会务组夏贤君老师介绍，受世界金融危机的影响，今年全国高校的就业形势普遍较往年严峻，进场招聘的企业数量和提供的岗位数量均有一定减少。因此，他提醒广大毕业生，应本着“先就业、再择业”的观念，抓住每一次机会。

　　张克华说，面对金融危机的不利影响，—方面，学校要培养综合性人才，增强学生的自主能动性、创新意识等。另一方面，更多的还是靠学生自己，全面提高自身的综合竞争力，掌握一定的面试技巧（

　　第五届校园歌手大赛开启大幕，海选今起进行2008-11-13

　　：今日，艺术系在阶梯教室4进行第五届校园歌手大赛专业组的初赛，这标志着第五届校园歌手大赛正式拉开序幕。

　　据介绍，往年所有选手同台竞技，最后获奖者中艺术专业的学生占了大头，使得非专业选手的积极性受挫，而且所有院系都只能推荐一到两名优秀选手参赛，也使许多艺术系的学生失去了展示自我的机会。基于这两点考虑，本届大赛除了将专业选手和非专业选手分组比赛外，非专业组首次对所有学生敞开大门，初赛以海选的方式进行。

　　记者在专业组初赛现场看到，选手演唱限时一分钟，评委会从演唱者的节奏、音质、台风等数十个方面进行打分。初赛的57名选手中，20人晋级复赛。

　　非专业组的比赛分为海选和淘汰赛两个流程，将分别于11月24至25日和12月4日举行。最后的总决赛将于12月11日举行。

　　据悉，本届大赛将评出专业、非专业两个组别的冠、亚、季军各三名、优秀歌手一名、最具舞台魅力歌手一名。还将根据网上得票数，选出最佳人气歌手一名。（

　　香港国际武术节向我校学子伸出橄榄枝2008-11-11

　　：日前，我校艺术系学生周曦收到来自第7届香港国际武术节组委会发来的邀请函，正式邀请他参加“喜迎国庆60周年”第7届香港国际武术节。据悉，湖北大学生中仅有4人受到此项邀请，除我校周曦外，还有武汉大学两人，武汉工程大学一人。

　　第7届香港国际武术节的主题为“喜迎国庆60周年”，将于2009年3月6日至10日在香港马鞍山体育馆、沙田大会堂、香港国际展览中心三地举行。期间设有武术套路、世界散打争霸、集体健身气功及健身功法表演、个人绝技功力及健身功法表演4大赛事。周曦将参加其中的单人双节棍套路、双人双节棍对练、双节棍团体套路三个项目的比赛。

　　周曦习武至今已经8年，先后练习过中国传统武术、散打、跆拳道、双节棍等。今年5月，香港国际武术节组委会来汉考察，周曦的双节棍套路被相关工作人员一致看好。10月22日，周曦正式收到了第7届香港国际武术节组委会发来的邀请函。

　　据有关人士分析，组委会之所以看好周曦，一是归结于他的武德好，人品不错；其次，周曦能刻苦，练习双节棍很拼命；再则，他的天赋不错，学习双节棍套路时间短，练习了一个多月，就熟练掌握了双节棍的动作要领。

　　谈起赛前的备战，周曦说时间还比较充裕，先练熟基本功，再逐步增加难度动作，每天至少训练2个小时，逢上周末、假期，就练上8个多小时。记者采访他时，周曦一脸微笑：“能够坚持到现在，全是因为喜欢。”

　　我校选手荣获“青春与改革同行”演讲二等奖2008-11-11

　　11月8日下午，由团省委、省学联主办的湖北省大学生纪念改革开放30周年演讲比赛总决赛，在武汉科技大学举行。来自省内23所高校的选手同台讴歌改革开放30年的巨大变化，我校选手汪智收获二等奖。

　　8日下午，在武科大黄家湖校区，来自省内华科大、华农大、中南民大、三峡大学等23所高校的选手，围绕“青春与改革同行”这一主题，声情并茂地再现了青年眼中改革开放30年中国大地上发生的巨大变化。中国地大的选手，通过讲述母亲和自己两代人患白血病的经历和感受，感动了每一名在场观众；华农大的选手，以自家一辆自行车的历史，热情讴歌了改革开放的巨大成就；我校选手汪智的演讲以“改革沐华夏，中华欲腾飞”为题，其靓丽的笑容、甜美的声音、自信的表现，赢得了评委和观众的好评。

　　演讲结束后，湖北省演讲协会会长陈翰武教授进行了点评。他说，每一位选手都从生活、文化、环境等不同的角度，折射出改革开放给我们国家和人民带来的变化，你们站在创造辉煌的父辈肩上，必将创造更大的辉煌。经过评委打分，华师大与华农大的选手将特等奖收入囊中，我校选手汪智摘取二等奖。

　　全系动员、精心组织铸就男团第一2008-11-07

　　11月6日中午12时30分，物电系在2号报告厅召开2008年运动会表彰大会。该系党总支副书记严春平、系副主任肖飞、主任助理肖旸及分团委副书记蒋谦出席大会。会议由系团委学生会副书记庹春艳主持。

　　物电系副主任肖飞在致辞中说：“此次运动会，我系运动员顽强拼搏，展现了良好的精神风貌，取得了男子团体第一、女子团体第六的好成绩，并荣获特别贡献奖。向参加运动会的运动员及工作人员表示热烈的祝贺！”

　　党总支副书记严春平宣读了系主任肖明的贺电，肖明在贺电中说：“08年运动会中，运动员在赛场上奋勇争先，积极进取，展示了我系昂扬向上的精神风貌，创造了自2003年以来运动会的最好成绩。我代表物电系向参加此次运动会的全体成员表示亲切的慰问。”

　　分团委副书记蒋谦总结了运动会的情况：“整个运动会气氛热烈、秩序井然，体现了我系师生良好的精神风貌，成为我系工作的一次成功检阅。运动会自始至终体现出一种集体的凝聚力与向心力，将有力地推动我系今后的工作，取得了更大意义上的成功，唱响了一曲集体主义的赞歌。”

　　严春平在讲话中说：“取得这么好的成绩值得贺喜，但奖励只是往日奋进的凭证，我们要勇攀高峰，不断超越，更加努力，再创辉煌！”

　　谈及运动会中取得的成绩，该系学生会体育部部长李恒说，整个运动会前期和期间，系领导给予了高度重视，投入了大量人力和物力，并成立了以李正发书记、肖明主任为组长，相关系领导为副组长，辅导员、分团委、学生会为成员的运动会组委会，从而形成了一个强有力的核心团队。系团委狠抓运动会的前期筹备工作，两次主持召开了运动会动员会议，落实、布置、检查筹备情况，根据工作内容，进行了明确合理的分工，确立了由后勤服务组、宣传报到组、竞赛督导组等部门组成的完善机构，使各项工作都能得到具体落实。

　　据悉，该系参于本届运动会的工作人员及方阵人员达500余人，占物电系所有学生的％，真正体现了“全系动员，全员参加，全民健身”的活动宗旨。此次运动会中，物电系有52名运动员参赛，35人次在比赛中获奖，其中有14人次获得各项比赛的第一名。（

　　分党校开班典礼隆重举行2009-03-16

　　3月12日下午1：30，我校物理与电子信息学院分党校开班典礼在五号报告厅隆重举行。学校党办主任傅华强、物电学院党总支书记李正发、副书记王超、分团委书记施旭及物电学院辅导员参加了党校开班典礼，典礼由物电学院分团委副书记蒋谦主持。

　　开班典礼上，物电学院党总支副书记王超在对参加党校培训的同学表示祝贺时，说到：“鼓励大家积极向党组织靠拢，学生党建工作是大事，对入党积极分子进行党课培训非常有必要！”随后，物电学院党总支书记李正发对参加党校培训的同学提出了认真学习十七大和“两会”精神以及深入理解党章的要求。

　　开班典礼结束后，院党办傅华强从永远的“五四”、肩负的使命、牢记初衷和学会学习等四个主题，带来了一次精彩的青年大学生使命意识讲座。

　　此次党校开班，由物电学院独自承办，培训班的135名同学全部来自物电学院。据悉，去年的党校开班典礼是和体育系一起开办。

　　

面试官怎么进行面试

　　面试官怎么进行面试

　　面试官怎么进行面试，在职场上并不是每个面试官都是对于面试非常的熟练的，有的面试官也是初入职场不知道如何面试，进行新人面试不是一件可以天马行空的事情，下面介绍面试官怎么进行面试

　　面试官怎么进行面试1

　　 1、握手、自我介绍

　　面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。

　　然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。

　　开场白一般包括以下内容：

　　（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。

　　（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。

　　（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。

　　（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。

　　（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。

　　（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。

　　 2、面试提问

　　进入面试正题。对于简历上的疑点，事先要列出面试问题。在面试前，面试官一定要认真细致地阅读求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点主要包括：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。

　　对于职位要求的提问，是面试的重点。

　　面试前，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2-3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时大约15－20分钟。

　　对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。

　　例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，我们来关注结果（RESULT）。

　　 3、结束面试

　　当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么需要补充吗？您还有什么优点我们没有谈到？”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。

　　最后告知应聘者招聘的后续步骤（如：复试待通知），并且感谢应聘者。

　　面试官怎么进行面试2

　　做一些背景调查。你面对一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入你办公室之前，最好花点时间分辨一下他已经给你的信息。就职竞争激烈，让求职者不得不一再修饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出。提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律。

　　决定好用人的标准。面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是最合适的一个。这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程。你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人，那你到底需要什么样个性的人就非常重要。什么样的人会把工作做得更好？是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适？

　　开始面试

　　从一些常见问题开始。自我介绍，相互寒暄之后，问一些他们简历上的简单问题，这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，注意他们的回答是否与简历上的一致。

　　问问他们上一份工作干了多长时间，为什么离职。

　　让他们描述一下从前的职位。

　　问问他们与本次所面试的职位相关的经历。

　　了解个性行为。让他们举例如何处理一些专业问题，从中你可能会发现他们具有你想要的一些技能和机智。这类问题能够让你发现很多候选人的工作风格和能力。而且，个性行为问题能发现他们最真实地行为，因为这些答案都是他们曾经发生过的具体经历。

　　有技巧的询问。比如，可以说“说一个你曾经解决难题时，提出有创造性的方法的事情吧。”如果你直接问“你有创造性吗？”你可能完全得不到需要的答案。

　　行为问题也能让你发现候选人的个性。例如，问问他们面对道德困境的时候怎么办，你或许还能得到一些有趣的答案。

　　情境考验。许多面试官喜欢问一些刁钻的问题，来看看他们如何应对压力。如果这种情形正是工作中可能常会碰到的事情，你也可以借此看看他们会不会崩溃。

　　“为什么我们要雇佣你？”是个经典的压力性问题。但是许多候选人之前会做准备，你可以问的更加有技巧点，比如说，“我看你完全没有写新闻稿的经验，你凭什么觉得自己能做一个公关？”

　　问问他们为什么离开前一家公司的追究性问题，也会给他们造成一点压力，看看他们能应对自如还是不知所措。

　　不愉快的假设性问题也可以，比如说“如果你发现同时不道德的行为，你会怎么办？”

　　让候选人问问题。有很多人准备好很多机智的问题问面试官，所以自己也要准备好一些答案，如果他说“我没有问题”，你可能要考虑一些这个人在以后的工作中会有多积极。

　　准备候选人可能想要的细节。工作时间、福利、薪水、具体工作职责和其他可能的问题，确保自己能给出回答，哪怕是“我们回头可以继续讨论”。

　　如果他们问类似于是否被录取的问题，不要给出任何暗示，除非你99%确定你会录用他。

　　告诉他们下一步该干什么。让他们知道你会在接下来的几天活几周联系他们等等，最后要对他们不辞辛苦来面试表示感谢，并起身握手告别，面试也该告一段落了。

　　采取有效的策略

　　不要说太多。如果你一直在说自己或公司的事情，他们可能并不听得进去多少。你自己可能觉得面试不错，但却没意识到你并没有抓到新信息。问一问引导性的问题，大部分时间让候选人去发言。

　　营造和谐的氛围。如果你表现的友好、和善和平易近人，你会得到更多的信息。气氛冷淡会让人们不愿意敞开心，提问也会十分保守。如果候选人很紧张，难以言语，你可以通过你的.肢体语言、微笑、点头鼓励他们放松，诚实的回答你的问题。

　　维护公司好的形象。记住，当场的候选人很有可能将来变成你的同事，你会发现如果他们觉得你的公司并不是一个好的工作场所或者你不是一个容易相处的上司，他们也不情愿进来。决定权并不仅在你的手里，所以面试时候不要太过自大。

　　记笔记，重复确认。面试中重要的问题必要时可以在之后重复确认。如果你的候选人在之前的公司完成了一个大项目，你之后再向他提过的公司确认一下具体情况，这不是坏事。

　　注意事项

　　很多人第一印象可能并不积极。你可以问一些问题去了解他们的内心——这里面可能就有技巧和能力都非常强的人。

　　如果你面对一个十分风趣的人，不要被他的幽默和笑话给带跑了，要引导他展示一些他（她）的具体的能力和作为。

　　面试官怎么进行面试3

　　作为一个面试官该如何提问

　　首先在面试前，面试官需要科学设计面试问题

　　在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质;第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质;第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

　　然而迎来面试当天，一般作为一个面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：

　　一、自我介绍

　　一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

　　二、置疑(挑战式问题)。

　　企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”;“说说您的缺点，好吗”;“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”;“你的`专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

　　三、陷阱式问题。

　　陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。

　　四、跳槽、转行原因。

　　跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。

　　最后我也汇总了一些面试官常发问的问题：

　　 1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?

　　 2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?

　　 3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程?为什么?

　　 4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?

　　 5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议?

　　 6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?

　　 7、大学中最令人难忘的经历是什么?

　　 8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。

　　 9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?

　　 10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做?

　　

电话面试的技巧和禁忌

　　电话面试的技巧和禁忌

　　电话面试的技巧和禁忌，职场上的道路从来不是一帆风顺的，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，身在职场不能不向人学习，电话面试的技巧和禁忌，职场上的那些事。

　　电话面试的技巧和禁忌1

　　技巧一：戒娇戒躁，诚恳礼貌

　　求职者如果在一个比较嘈杂的环境下突然接到企业的电话面试，首先要礼貌地告诉对方，你现在接听电话不方便，请求对方过段时间再打过来或是你回电对方，对于这种要求招聘方是完全可以理解与接受的。同时，诚恳的态度也会让你拥有获得再次面试的机会。

　　技巧二：查漏补缺，留住机会

　　虽说大城市的手机信号基站建设覆盖全网络，但总会存在无信号或是信号差的漏网死角。如若在这个时候接到企业的电话面试，确实会让大多数的求职者“欲哭无泪”。可是，有不少求职者会在电话因信号不良接收中断后对此不再予以理会，且没有主动性的后续回电，其实这样做的后果就等同于你自己放弃了一次获得工作的可能性。

　　因此，在遇到手机信号接收不良，或是在电话中途断了通话的情况时，求职者最好赶紧换个信号良好的环境，回电对方礼貌地请求让你继续刚才因信号不好而被中断的电话面试

　　电话面试的注意事项

　　在于HR的电话面试中，有一些常规性的电话面试应对技巧是身为求职者的你所需要具备的：

　　 1、态度不能太过骄傲，也不能太过自谦

　　不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。

　　 2、控制语速

　　太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。

　　 3、不宜长篇大论

　　尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。

　　 4、不宜提薪资

　　除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。

　　电话面试的技巧和禁忌2

　　一、技巧

　　这些技巧都是我们可以主动选择的，并且可以做好的，一定要注意以下这几点哦!

　　(1)主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。

　　(2)主动选择通话地点主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

　　(3)要坐直身体，并面带微笑回答问题不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

　　(4)接听电话时要用“你好”等礼貌用语绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

　　(5)拿着准备好的简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

　　(6)准备计算器、工具书，还可以准备一杯水、如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。

　　(7)电话面试时的语速不必太快无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

　　(8)如实回答问题如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。

　　如，对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。

　　(9)电话面试结束时，要感谢对方面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”

　　如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。

　　最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化，无疑是成功的关键。

　　二、禁忌

　　很多人会忽略电话面试的这些禁忌问题，所以我先说禁忌，再跟大家说技巧!

　　禁忌问题(1)：你是哪个公司?是做什么的?招的是什么职位?

　　这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。

　　在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意;第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。

　　解决方法：如果你真的不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。

　　禁忌问题(2)：你们能给我多少薪水?

　　有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。

　　但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。

　　解决方法：如果你真的非常想了解薪水状况，那可以在后面合适的时候恰当的谈起。

　　禁忌问题(3)：你们公司的某某经理还在吗?

　　你们公司的谁谁怎么样了?他还在公司吗?等等诸如此类的问题，也被互联网公司的HR们所诟病。

　　因为一些同学在实习期间或者一些活动中或多或少认识了一些该公司的大牛，如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。

　　解决方法：无。必死无疑!所以一定不要提!!!

　　电话面试的技巧和禁忌3

　　 1、“请简要介绍你的建立”/“请介绍你自己”

　　这个问题很重要，因为它为面试的其余部分定下了基调，给了你一个机会来高度评价自己。记住招聘人员已经看过你的简历；他们希望你能利用这宝贵的时间，从字里行间解释清楚。你可以通过帮助他们理解“为什么?”以及你在简历中遗漏的细节。

　　你为什么选择这个专业?你为什么离职呢?为什么那个职位能拓展你的技能?你为什么喜欢在那家公司工作?你为什么是这个职位的最佳人选?

　　要有效地回答这个问题，你必须知道你申请的是什么职位，了解面试官想要的是什么。他们的工作描述是否需要领导者和善于演讲的人?无论你是在学校还是在目前的职位上，都要确保在你的回答中突出这些技能。如果他们是在寻找一个注重细节、灵活变通的人，在回答之前的问题时，要证明这一点。

　　一旦你知道面试官的要求，你就可以确保在你的简历中加入相关的例子。

　　 2、“你为什么会对本公司感兴趣？”

　　通过展示你对公司的研究，展示你的准备水平是很重要的。未来的雇主想知道的是，你并不是在应聘每一家出现在招聘网站上的公司。相反，他们想知道你真正相信他们所做的或销售的东西，而你只想成为他们增长的一部分。

　　问自己一个很好的问题，用你自己的话说，公司做什么，卖什么?你应该提前完成全面的研究，通过阅读新闻中的任何关于公司的新闻稿或文章。你的研究应该是你面试的目的。例如，如果你申请会计职位，对他们的收入模型进行研究，或者了解他们的竞争对手是谁。如果你申请的是市场营销职位，了解他们使用什么媒体平台，以及他们目前的营销策略是什么样子的。如果你申请的.是一份法律工作，了解他们所涉及或曾经涉及的法律问题。

　　你的目标是做尽可能多的调查，来描绘出为什么你的职位在公司是一个关键的职位。如果你做了这个调查，你就能给面试官留下比他们主页上的信息更深刻的印象。

　　 3、“你为什么要离开现在的工作”

　　雇主想了解你的动机。雇主也不想听到你抱怨——不管你现在的情况有多糟糕。回答这个问题的一个好方法是谈论当你看到这个职位时是什么让你兴奋。例如，你可以这样回答:“虽然我很喜欢我现在的工作，但是这个职位确实吸引了我的眼球，因为我看到你在找一个人来策划一些事情。”我在上一家公司组织了一个有300人参加的活动，从概念到拆卸，这是我最喜欢的项目之一。我对这个职位非常感兴趣，因为它能让我与他人进行更多的交流，并运用创造性的活动策划技能。

　　虽然可能有许多原因你要离开目前的职位包括管理不善,缺乏领导能力,玻璃天花板,低工资,长途通勤,等等,你的答案是更有效的,当你可以告诉一位招聘经理你为什么兴奋的新角色,而不是生气。

　　 4、“你所申请的职位是怎样吸引了你？”

　　和上面的问题类似，你要和面试官分享的是，你不仅了解这个职位需要什么，而且这个职位和你想要的职位是百分百匹配的。这个职位是否符合你的技能、才能和优势?当你通读描述的时候，哪些部分最让你兴奋?你能立即贡献什么?你想在这个领域产生什么样的影响?

　　展示你对一家公司和一个职位的热情是非常重要的，因为雇主不想雇佣那些犹豫不决的人。没有什么比雇一个人，培训他们，然后替换他们更昂贵的了。雇主在知道你真的想要填补这个职位空缺的情况下，会更有信心提供一份工作。

　　 6、“在以前的工作中，你最喜欢什么?”

　　这是面试官判断你的技能和性格是否匹配的一个好问题。当你对工作描述进行分析时，想想你在新职位上每天要锻炼的软技能和技术技能。在列出的技能中，哪些技能和特点是你最喜欢的?

　　一旦你锁定了这些技能，想想你过去在哪里使用过这些技能，又因为它们获得了哪些成就或结果。说明你如何有效地运用技能来获得积极的结果是回答任何面试问题的有力方法。

　　 7、“在以前的工作中，你最不喜欢的是什么?”

　　雇主想知道你是否渴望做这份工作。如果你说你讨厌打陌生电话，而且你的工作涉及很多销售工作，那就有问题了。当你回答这个问题时，确保你没有在工作描述中陈述任何需要的技能和特点。

　　既然这个问题有消极的含义，你应该以积极的态度回答。例如，“在Acme，我了解到我的前任被解雇了，因为她对细节不够重视。”我需要更新一年的文件，因为一切都是杂乱无章的，我花了几个小时才找到一份文件。然而，在每周花额外的时间在文件系统上之后，我不仅能够使每件事都是最新的，而且我设计了一种在几秒钟内找到文件的系统方法。我知道我喜欢从混乱中创造秩序。

　　 8、“你认为五年后你会在哪里?”

　　公司想知道你是否雄心勃勃，但是你申请的职位与你更大的目标是有意义的。很多应聘者的回答都是:“我想成为一名经理”或“我不确定，但我认为这个行业仍将如此。”

　　解决这个问题的一个更有力的方法是思考这个职位将如何帮助你实现你的长期目标。如果你能证明你对这个职位很兴奋，因为它符合你想要加强的领域，那么你就在正确的轨道上!例如，你可以说，“虽然未来是不可预测的，但我对自己的营销热情充满信心。”我想成为这一领域的专家，在数字广告领域积累尽可能多的经验和曝光率。我相信这个职位符合我的长期愿景，我很高兴能运用我的经验和知识来帮助公司的营销工作。

　　 9、“你期望的薪水是多少?”

　　我建议你先把这个问题搁一搁，等有了口头提议再讨论。你不想贬低自己，公司不可能在30分钟的谈话中知道你的价值。虽然薪资谈判是一门艺术，但最好的答案是转移话题。一个政治上正确的回答是:“在这个时候，我想在决定薪水范围之前了解更多关于这个职位的要求。”对我来说，薪水不是最重要的，在确定具体数字之前，我还会考虑整个薪酬方案。

　　 10、“你最大的优点是什么?”

　　你可能会小心翼翼地避免给人留下自私自利的印象，但也可能会被要求描述自己的优点。在这种情况下，关注与当前职位直接相关的优势。例如，一个办公室经理可能想要突出她强大的组织能力，而一个营销专业人员应该谈论她的创造力。因为你可能会被要求给出一些具体的优点，你应该在之前想几个提到——三个品质就足够了。

　　公司也希望看到你对自己足够了解，能够准确衡量你能为公司带来什么，以及你对这个职位的需求有多了解。这就是为什么提出既准确又符合职位需要的素质是很重要的。

　　 11、“你最大的缺点是什么?”

　　想把优点变成缺点是很诱人的——“我工作太努力了”是陈词滥调——但是面试官会看穿的。这个问题对面试官很有帮助，因为她会看到你是多么的坦率和诚实，以及你自我评估的能力。

　　不过，尽管你应该诚实，但也不要直言不讳地指出你的问题。例如，“我在截止日期上有困难”不会让公司想要雇佣你。相反，把注意力集中在你正在努力克服或已经取得进展的弱点上。例如，如果你不喜欢授权，你可以说，“我过去很难放弃对项目的控制，但我正在努力与团队成员建立信任，并学着后退一步。”

　　 12、“你梦想的工作是什么?”

　　这个问题将帮助面试官了解你是否雄心勃勃，以及这个职位如何与你的远大目标相适应。就像五年目标这个问题一样，你将能够解释为什么这个职位和你更大的抱负是一致的，又是如何一致的。这一点很重要，因为招聘经理想知道这个角色不仅仅是你真正想要的工作的垫脚石。

　　 13、“你在工作之外有什么爱好?”

　　了解你是谁，你在办公室之外做什么可以帮助你的面试官了解你是一个怎样的人，以及你如何适应公司文化。在这里实话实说没什么问题——例如，如果你喜欢某个电视节目，喜欢阅读，或者经常跑步，这些都是不错的话题。然而，你应该避免透露任何不适当的和可能影响工作职责的爱好。虽然欢乐时光可能是你过去的时光，但你不想谈论经常喝醉。

　　 14、“你还在考虑或面试什么工作?”

　　了解你正在寻找的其他公司和职位，让面试官了解这个职位如何适合你。这也能帮助她了解这个角色是否符合你的兴趣。这对于初级职位尤其重要，因为当你刚开始工作时，你可能会对不同的领域和工作持开放态度。然而，你要表现出你对这一行真的很感兴趣。

　　 15、“你有什么问题要问我吗?”

　　在面试之前，你应该对公司或面试官提出一些有深度的问题。你可能会问，“你是如何融入公司的?”或者“一个典型的工作日是什么样的?”

　　你也应该在面试的时候做些笔记，这样你可以问一些后续的问题。这表明你很投入，很注意面试官，而且真的很在意你面试的职位。

　　确保你没有跳过这一步;问问题是很重要的，以表明你真的关心并想在那里工作。如果你不提任何问题，你可能会给人留下对面试过程和职位不感兴趣的印象。另外，这个阶段对你也很有帮助，因为你可以了解公司对你最重要的方面。