面试技巧和问题解答(学校保安面试技巧和问题解答)

　　本文目录

　　

1. 面试提问问题及技巧
2. 面试应该问一些什么问题
3. 面试技巧和注意事项

面试提问问题及技巧

　　最近因为疫情，居家办公。参加了公司的几场线上面试，印象最深刻的一句话，是我们大Boss在面试后跟我们开内部总结会议说到的——一个优秀的面试官，是能够让面试者去思考“我是否能胜任这个岗位”，同时，通过正确的提问，让面试者回归到他本身的价值。

　　一、提问技巧

　　问问题从大到小，张弛有度，把控好节奏。前期通过问问题尽可能多的搜集对方的信息，最后的时候一定要把自己和公司营销出去。

　　 1、针对具体工作岗位的问题/细化到每日工作量

　　 2、针对父母家人/男女朋友

　　 3、针对个人（优缺点/他人评价）

　　 4、针对以往工资结构

　　 5、针对敏感话题（从对方的回答信息中抓取）

　　 6、针对离职时间/近期面试情况（拿到offer数量、时间、工资、为什么没有去上岗…）

　　 7、自我营销、针对前面搜集到的顾虑点给对方开药方

　　 8、最后再听听对方的感受和疑惑

　　 9、给出我们的合理薪资，并对对方提出期望

　　二、面试提问问题（本次招聘人员：采购）

　　 1、请自我介绍一下

　　 2、谈谈你对采购的认识，你觉得采购员的价值体现在哪些地方？同时，你觉得作为一名优秀的采购，什么最重要？

　　成本、利润、交期、供应商管理、人品

　　 3、采购人员日常工作的重点有哪些？（细化到每日工作量）

　　 3.1每个月的采购量（金额、数量）

　　 3.2工作时间如何分配？每天有几个合同？

　　 3.3每单金额多少钱？

　　 3.4部门老大如何管理，KPI指标如何去做？

　　 3.5供应商价格对比你是如何做的？

　　 3.6三到四家进行对比，你是怎么找寻的？

　　 3.7说说不同的工艺的类型和价格

　　 3.8对亚克力包材的理解再说多一点

　　 4、你一般是如何去开发新的供应商的？

　　 5、你一般是如何维持和老供应商的关系的？

　　 6、你会尝试通过什么样的方法不断降低采购成本来为企业创造利润呢？可以具体举例说一说你和供应商谈判的过程。

　　 7、供应商的包材出现了问题，比如说延期交货、比如说因为各种情况导致数量不够、或者大货样和实物样不匹配你会怎么办？

　　 8、上一份工作为什么离职呢？

　　 9、谈谈你对之前几份工作的感触，最大的收获是什么？

　　 10、谈谈你最大的优点和缺点？（可以具体举个例子）

　　 11、你身边的家人、朋友一般是怎样去评价你的？

　　 12、之前的几份工作中，你觉得哪份工作成就感最大？

　　 13、你之前公司的工资结构是怎样的？（人员结构是怎样的？）

　　 14、两份工资相差2-3倍，怎么会想要回到低薪资的采购？（针对有疑问的地方继续提问）

　　 15、前面你有特别提及到你的女友，她的公司目前赋能哪些群体，做什么服务？

　　 16、公司集体还是个人？

　　 17、她是公司老板还是员工？

　　 18、没有想过直接跟女友一起创业吗？

　　 19、什么时候可以到她身边呢？

　　 20、你是如何做自己3-5年的职业规划的？

　　 21、2年后再回归采购工作，需要重新开始，你期望通过多长时间拿到自己想要的期望薪资？

　　 22、你需要多长时间成长，想从什么职位开始？能接受的最低薪资是多少？

　　 23、新品开发部给到你一个包材去找，你会通过什么途径、多长时间去找？

　　 24、供应商不在广州的话，怎么做背景调查？

　　 25、上一份工作离职了吗？离职多久了？在这段时间面试了几家公司？最后一家公司做什么时候面试的？

　　 26、前三家公司，已通过两家，具体的时间呢？

　　 27、对于另外两家公司你是怎么思考的？为什么还没有决定要去？

　　 28、住在哪里？

　　 29、对上两家公司的薪资要求呢？

　　 30、上两家公司给你开的工资是多少？试用期多久、试用期薪资、转正后多少钱、涨薪等相关情况又是怎样的？

　　【关键时间节点】在了解完面试者所有的情况后，开始一一解答面试者心里顾虑的地方，告诉对方我们相对其他公司的优势在哪里，也就是进行精准的自我营销，在这个过程中，把我们自己销售出去，也把公司销售出去。首先他选我们，然后我们选他。

　　 30、通过了解对方在2年内想要结婚，且对方有一个很优秀的女友。同时也比较在意上班距离等问题。那么就开始一一开药方。

　　 1、展现公司的规模、实力：2家高新企业（广州1500家化妆品企业，其中只有150家高新，我们占了2个席位。同时，我们是Top10的优质生产企业、品牌企业、服务全球60多个国家）

　　 2、我们公司可以提供一个快速学习成长的平台，采购会参与到工作的各个环节（工厂、业务、设计…）、彩妆、护肤、内包材、外包材

　　 3、距离近、周边3个地铁口

　　 4、带领看办公室环境（同步介绍公司19年文化墙）

　　 5、看完聊完之后，再谈谈您的感受，以及还有什么想要了解的？

　　进入到对方提问、我方答疑环节

　　之后回应应聘者薪资问题，试用期1-3个月，薪资结构等。

　　

面试应该问一些什么问题

　　面试应该问一些什么问题

　　面试应该问一些什么问题，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场的生活从不轻松，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，去面试的时候我们也要提出自己想知道的问题让对方给我们解答，下面大家就跟随我一起来看看面试应该问一些什么问题吧。

　　面试应该问一些什么问题1

　　首先，面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的工作，其实也就没有意义做下去了。

　　在面试时，我们需要询问上下班时间，这个也是需要明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的，如果上班太早的话，可能我们都没法准时上班，那么就无法做这份工作，下班时间也是一样，如果下班太晚的话，可能我们到家时已经深夜了。

　　面试时，我们还需要询问公司是否缴纳五险一金，这个也是非常关键的，有些企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们其实还是不要去做的比较好，因为根本没有任何保障，这对于我们这些打工者来说，是不适宜的。

　　在面试时，我们还需要询问试用期是多久，每个企业的试用期都是不一样的，有些企业的试用期只有1个月，这样的试用期往往签订的都是1年的合同，而有些企业的试用期有3个月，往往签订的合同上是三年以上，这个我们也是需要询问清楚的。

　　在面试时，我们还需要询问好试用期的薪酬和转正后的薪酬是怎样的，目前市场上的试用期薪酬往往是转正后的80%，但有些企业的试用期薪酬相对来说较低，有些只有70%，当然也有高的，有些有90%，这个我们也是需要询问清楚的。

　　最后，在面试时，我们其实还需要询问关于企业年终奖的事，每个企业的`年终奖的制定都是不一样的，有些企业年终奖是年末多一个月的薪酬，有些是绩效考核奖金，有些是没有年终奖的，因为年终奖不是强制性的，只是企业的一种福利，所以，这点我们是一定需要问清楚的，因为这涉及到我们的自身利益。

　　面试应该问一些什么问题2

　　面试时候面试官会问什么问题

　　 1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

　　透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

　　应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

　　 2、为什么选择我们这家公司？

　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

　　应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　 3、为什么选择这个岗位？

　　这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

　　 4、对这个岗位的期许？

　　希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

　　 5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

　　根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　　 6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

　　 7、为什么离开上一个工作？

　　从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

　　 1、在该公司的`发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

　　 2、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

　　应答技巧:

　　 1、切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

　　 2、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

　　

面试技巧和注意事项

　　1、把紧自己的嘴巴，三思而后答

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　2、留足进退的余地，随机而应变

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

　　3、稳定自己的情绪，沉着而理智

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　4、不置可否地应答，模棱而两可

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

　　具体的范文模板

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